Test RIP

Ce test d’orientation professionnelle permet de classer par ordre de préférence 11 catégories d’intérêts, pour identifier plus facilement les métiers susceptibles de vous convenir.

Test valeurs professionnelles

Ce test d’orientation professionnelle permet d’identifier vos racines professionnelles. Il définit, note et classe les différents besoins que vous cherchez à satisfaire par le travail.

Test RIASEC - JOHN HOLLAND

Les travaux de John Holland restent les plus pertinents et les plus utilisés en matière d’orientation professionnelle.
Ce test permet de dégager des pistes d’orientation après une analyse de vos environnements de travail favoris, de vos loisirs et des métiers qui vous plaisent à priori.

• Connaître ses points forts et ses valeurs
• Prendre conscience de ses faiblesses
• Faire des choix d’orientation professionnelle
• Connaître son style de management
• Faire des choix professionnels
• Conduire une politique RH  (teambuilding)
• Recruter de futurs collaborateurs

Test QE

Evaluez votre capacité à comprendre et à gérer vos émotions !
Ce test vous permettra de connaître votre quotient émotionnel et vous donnera des pistes pour l’améliorer si besoin, afin d’utiliser pleinement votre potentiel intellectuel.

Test Analyse Transactionnelle

Ce test de personnalité permet de comprendre vos comportements, votre façon de penser, d’agir et de communiquer. Les résultats commentés vous permettront d’agir sur ceux-ci pour gagner en efficacité.

Ce test permet de définir votre profil psychologique (parmi 16 existants). Il est utilisé par la très grande majorité des cabinets conseil (en bilan de compétences, team building, coaching, recrutement …) comme un moyen de connaissance d'une personne et de sa capacité à évoluer.

Tester mon style de management

Ce test permet de définir votre style de management pratiqué et/ou souhaité. Il vous positionne aussi en fonction de 2 valeurs : votre intérêt pour la production et pour le personnel. Enfin il vous permet de construire un plan d’action pour tendre vers un management plus adapté.

Test IPV

« Attention, il s’agit du même test que celui proposé  plus haut dans « tests de personnalité ». Il est présent aussi dans cette rubrique car il donne des informations exploitables pour le management et le recrutement.