Solutests propose des outils d’évaluation conçus pour le développement personnel, l’orientation professionnelle, le recrutement et la gestion de carrière.
Les restitutions de vos tests incluent une évaluation chiffrée mais aussi des commentaires spécifiques qui vous donnent des pistes d’amélioration en fonction de vos résultats.

Tests d'orientation professionnelle

Relevé d'intérêts professionnels
racines professionnelles
RIASEC

Test Relevé d'Intérêts Professionnels

Test RIP

Ce test d’orientation professionnelle permet de classer par ordre de préférence 11 catégories d’intérêts, pour identifier plus facilement les métiers susceptibles de vous convenir.

Test Racines Professionnelles

Test valeurs professionnelles

Racines professionnelles, appelé aussi valeurs professionnelles, sert à cerner vos goûts, valeurs et besoins à satisfaire par le travail. Même quand la question de l’orientation ne se pose pas, les résultats permettent de vous renseigner sur la façon dont vous pourriez repenser vos missions pour les rendre plus en adéquation avec vos valeurs.

Test RIASEC - JOHN HOLLAND

Les travaux de John Holland restent les plus pertinents et les plus utilisés en matière d’orientation professionnelle.
Ce test permet de dégager des pistes d’orientation après une analyse de vos environnements de travail favoris, de vos loisirs et des métiers qui vous plaisent à priori.

Tests de personnalité

Inventaire typologique
Quotient émotionnel
Egogramme

Test Inventaire Typologique

Connaître ses points forts et ses valeurs
Prendre conscience de ses faiblesses
Faire des choix d’orientation professionnelle
Connaître son style de management
Faire des choix professionnels
Conduire une politique RH (teambuilding)
Recruter de futurs collaborateurs

Test du Quotient Emotionnel

Test QE

Evaluez votre capacité à comprendre et à gérer vos émotions !
Ce test vous permettra de connaître votre quotient émotionnel et vous donnera des pistes pour l’améliorer si besoin, afin d’utiliser pleinement votre potentiel intellectuel.

Test Analyse Transactionnelle

Ce test de personnalité permet de comprendre vos comportements, votre façon de penser, d’agir et de communiquer. Les résultats commentés vous permettront d’agir sur ceux-ci pour gagner en efficacité.

Tests Management et recrutement

Inventaire Typologique
Style de management
Test IPV

Test Inventaire Typologique

Ce test permet de définir votre profil psychologique. Il est utilisé par la très grande majorité des cabinets conseil (en bilan de compétences, team building, coaching, recrutement …) comme un moyen de connaissance d'une personne et de sa capacité à évoluer.
Attention, il s’agit du même test que celui proposé plus haut dans « tests de personnalité ». Il est présent aussi dans cette rubrique car il donne des informations exploitables pour le management et le recrutement.

Test Style de Management

Ce test permet de définir votre style de management pratiqué et/ou souhaité. Il vous positionne aussi en fonction de 2 valeurs : votre intérêt pour la production et pour le personnel. Enfin il vous permet de construire un plan d’action pour tendre vers un management plus adapté.

Test Inventaire de Personnalité du vendeur

Test IPV

Ce test permet de connaître vos prédispositions à la vente. Il est utilisé très fréquemment par les recruteurs qui souhaitent embaucher des profils commerciaux. Les candidats aux recrutements, eux, l’utilisent pour mieux se connaître et pour préparer à l’avance une argumentation (points forts et solutions envisagées pour les axes de progrès).

Test d'orientation scolaire

Test John Holland

Dans une démarche d’orientation, le réflexe habituel est de se renseigner sur les contenus de formation et de favoriser les matières pour lesquelles on a des affinités. Un autre réflexe consiste à favoriser un parcours généraliste pour se retrouver le plus tard possible en situation de faire les choix qui conditionneront l’avenir professionnel.