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Solutests propose des outils d’évaluation conçus pour le développement personnel, l’orientation professionnelle, le recrutement et la gestion de carrière. Tests d'orientation professionnelle
Test Relevé d'Intérêts ProfessionnelsTest RIPCe test d’orientation professionnelle permet de classer par ordre de préférence 11 catégories d’intérêts, pour identifier plus facilement les métiers susceptibles de vous convenir.Test Racines ProfessionnellesTest valeurs professionnellesRacines professionnelles, appelé aussi valeurs professionnelles, sert à cerner vos goûts, valeurs et besoins à satisfaire par le travail. Même quand la question de l’orientation ne se pose pas, les résultats permettent de vous renseigner sur la façon dont vous pourriez repenser vos missions pour les rendre plus en adéquation avec vos valeurs. Test RIASEC - JOHN HOLLANDLes travaux de John Holland restent les plus pertinents et les plus utilisés en matière d’orientation professionnelle. Tests de personnalité
Test Inventaire Typologique
Test du Quotient EmotionnelTest QEEvaluez votre capacité à comprendre et à gérer vos émotions ! Test Analyse TransactionnelleCe test de personnalité permet de comprendre vos comportements, votre façon de penser, d’agir et de communiquer. Les résultats commentés vous permettront d’agir sur ceux-ci pour gagner en efficacité. Tests Management et recrutement
Test Inventaire TypologiqueCe test permet de définir votre profil psychologique. Il est utilisé par la très grande majorité des cabinets conseil (en bilan de compétences, team building, coaching, recrutement …) comme un moyen de connaissance d'une personne et de sa capacité à évoluer. Test Style de ManagementCe test permet de définir votre style de management pratiqué et/ou souhaité. Il vous positionne aussi en fonction de 2 valeurs : votre intérêt pour la production et pour le personnel. Enfin il vous permet de construire un plan d’action pour tendre vers un management plus adapté. Test Inventaire de Personnalité du vendeurTest IPVCe test permet de connaître vos prédispositions à la vente. Il est utilisé très fréquemment par les recruteurs qui souhaitent embaucher des profils commerciaux. Les candidats aux recrutements, eux, l’utilisent pour mieux se connaître et pour préparer à l’avance une argumentation (points forts et solutions envisagées pour les axes de progrès). Test d'orientation scolaire
Test John HollandDans une démarche d’orientation, le réflexe habituel est de se renseigner sur les contenus de formation et de favoriser les matières pour lesquelles on a des affinités. Un autre réflexe consiste à favoriser un parcours généraliste pour se retrouver le plus tard possible en situation de faire les choix qui conditionneront l’avenir professionnel. |
REGLEMENTS SECURISES
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