Objectifs

Trouver les talents, les intégrer, les fidéliser pour  gagner en efficacité.

Public

Toute personne ayant besoin de recruter des collaborateurs

Méthodes pédagogiques

Apport de concepts et méthodes, échange sur les pratiques, étude de cas concrets, mise en situation, réflexion sur les effets possibles ou constatés.

Durée

2 jours

• Définir le profil.
• Attirer les meilleurs candidats : stratégies et méthodes
• Sélectionner et évaluer
• Evaluer les compétences : les définir, identifier celle qui sont prioritaires pour le poste, la meilleure  façon de les évaluer (entretien et/ou période d’essai)
• Evaluer la motivation : définition, facteurs favorisants, impacts observables   sur le comportement (en entretien de recrutement ou en poste)
• Opérer une sélection finale qui intègre la notion de complémentarité avec la hiérarchie et l’équipe en place
• Accompagner  les débuts dans la fonction par un suivi structuré
• Outils et méthodes d’Implication des collaborateurs pour réduire les écarts entre les besoins et les ressources humaines.
• Mener un entretien d’évaluation, de recadrage, de félicitations.

Tarif

• Tarif des formations
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Financement

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