Tests d'orientation

Tests de management et recrutement

Tests de personnalité

Tests d'orientation professionnelle

Ils vous serviront à faire les choix les plus objectifs et pertinents pour décider de votre avenir professionnel.
En matière d'orientation, votre succès est conditionné par la qualité et la précision des réponses que vous trouverez à ces trois questions essentielles :
- quel métier ? - pourquoi celui-là ? - comment y parvenir ?

Test John Holland

Test orientation professionnelle

Il permet d'établir des correspondances entre les traits de la personnalité et les orientations de carrière. John Holland a défini 6 catégories de personnalités et d'activités correspondantes. Le classement et la combinaison de ces catégories représentent la structure de base de vos activités, le noyau indispensable pour que votre travail soit également votre lieu d'expression et d'épanouissement.

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Test Racines professionnelles

Test orientation professionnelle

Que l'on peut aussi appeler valeurs professionnelles : ce test sert à cerner vos goûts, valeurs et besoins à satisfaire par le travail. Même quand la question de l'orientation professionnelle ne se pose pas, les résultats présentent l'intérêt de vous renseigner sur la façon dont vous pourriez repenser vos missions pour les rendre plus en adéquation avec vos valeurs.

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Ces tests vous permettront de faire des choix d'orientation plus judicieux.

Ils ont été choisis pour 2 raisons :

  1. Ils sont complémentaires et quand ils sont utilisés tous les 3, il permettent de regrouper toutes les informations essentielles à prendre en compte pour faire les meilleurs choix d'orientation.
  2. Ils sont utilisés par la majorité des professionnels de l'orientation professionnelle

Quand vous aurez dégagé une ou plusieurs pistes professionnelles il faudra :

  • Chercher de l'information sur le contenu et les conditions d'exercice du ou des métiers proposés ainsi que sur les diplômes ou formations nécessaires (les informations contenues dans la restitution de ce test vous y aideront beaucoup)
  • Tester le marché de l'emploi pour s'assurer qu'il y a suffisamment d'opportunités à saisir avant d'envisager une recherche d'emploi ou de formation.